公司安全文化建设工作侧记

　　“为了自己，为了家庭，为了星宇;遵章守纪，规范作业，杜绝三违;上标准岗，干标准活，做安全人。”每天清晨的安全宣誓是公司一道亮丽的风景。

　　厂区红黄绿“三区”醒目划分，人行道、车行道明确清晰，安全警示标识一目了然，在星宇，安全理念入脑入心，安全行为随处可见，安全管控如影相随，这就是公司一直以来致力于打造的安全效益幸福工程。

　　文化领军，安全起航。在企业文化建设浪潮中，2014年9月，公司开始进行安全文化建设，践行着安全生产，幸福生活的理念。

　　理念宣传强化安全意识

　　2015年2月，根据企业发展实际，公司总结、梳理、提炼了星宇特色的安全文化理念体系，包括4个核心理念和5个子理念，为开展安全管理工作提供了指导。

　　从厂前区到生产一线，安全文化长廊、宣传栏、学习园地让安全知识伴随左右，步入生产区域，灯杆旗上“一切风险皆可控制，一切事故皆可预防”、“人人都是安全员”等安全理念、标语映入眼帘，浓厚的安全文化氛围让人时刻想到安全第一，居安思危。

　　公司还制作了安全文化鼠标垫，拍摄了安全主题微视频、安全文化宣传视频，举办安全知识竞赛，安全文化理念演讲比赛，通过这些可视化的载体，传播安全文化理念，使之为广大员工熟知认同。

　　宣传的目的是改变以往认为安全只是安全管理部门事情的错误认识，让全员树立一种人人都是安全员的安全责任意识，实现“管业务管安全”。2015年初，根据各岗位工作职责，公司组织全员签订了安全生产承诺书，在岗位醒目位置悬挂、张贴或排放。“每天上班前看看承诺书，它是一面镜子，督促我对照自己的言行，把安全生产承诺的事项落实到工作中。” 从事采购工作的小杨说道。

　　同时，结合日常作业环节，公司总结凝练形成了20条“保命”条款与40条“零伤害”条款，使全员绷紧安全这根弦，让零伤害成为全员的追求，安全意识逐步入脑入心。

　　员工塑培规范安全行为

　　安全理念不是口号，关键要落实在行动上。公司把原来的34项安全管理制度整合、修订、完善，汇编，出台了包括《安全生产责任制》、《危险化学品安全管理办法》等24项制度，让安全管理工作有章可循。

　　环保管理科科长靳党会：“制度不打折扣、安全不讲借口，公司给每一名员工21天习惯养成期，然后我们组织抽查制度执行情况，确保每一项安全制度落地。”

　　随之，公司对员工安全基本行为之行走，骑车、驾车、上岗，作业，管理等进行了规范，经过一段时间行为纠偏与正确引领后，硬性的要求已经转化为员工的自发自动，以“安全生产，幸福生活”为核心价值观的安全文化渗透在星宇的每个角落，体现在工作的方方面面。

　　厂区内走人行通道、厂房内走安全通道，横穿道路走斑马线，不论有没有人监督，现在已经实现了常态化。“我必须让自己放心、让同事放心、让家人放心、让单位放心。”员工拿出特种作业证进行确认：“这已经是咱们的习惯动作。”

　　现在，实施规范化交接班以来，人员面貌也有了很大提升，一线员工每天上班进行安全宣誓，统一的誓词，明确的站姿和手势，展示出了星宇人的精气神。“每天宣读安全誓词，我想到上班离家时自己孩子那期待的表情，为了自己和家人的幸福，我一定要牢记安全，绝不违章违纪。”一名职工有感而发。

　　安全环保部部长孙继国表示，公司还将陆续下发15个规范性文件，逐步推进员工安全行为规范化建设，塑造本质安全型员工。

　　环境打造实现安全管控

　　在氯碱分厂DCS控制中心，与以往不同的是，电脑上显示的三种颜色吸引人的眼球，一位员工自豪地告诉笔者：现在，对关键参数变量进行“三区”管控，这样我们根据显示随时可以调整指标，如显示为黄区，则立即调整达到绿区，否则就要采取停车等措施，这样就避免了生产事故的发生。

　　在现场，笔者看到了许多关键设备的参数，压力表、液位计、变压器油位等都进行了“三区”建设，在一些设备转动部位安装了防护罩，有些还实施了安全隔离，使人与机器的危险部位完全隔离开来。一直在转动的包装车间链板机旁添加了防护栏，人员安全得到了有效保障。尤其是在设备、管道上增加了色标、色环、介质名称，配以文字图片，让人第一眼就知道管道里面是什么，它有什么危害，以及管道里液体的流动方向等。

　　在厂房，绿色的通道，10cm宽的黄色警戒线条，格外美观协调，只见人与车分流、人与机械隔离，各自在所属区域作业，互不影响，让人惊叹安全和谐之美。在配电室，员工小王介绍到，现在大家走在配电室的绿色区域，感觉舒心安全，黄色警戒线以内为作业区，只有专业的岗位人员才能进去进行作业，这样有目的的划分，使大家彼此都感受到了安全。

　　在一厂房门前，黄色的阶梯、黄黑相间的扶手、阶梯上“上下楼梯扶扶手”的红色字样格外引人警示，墙的一面悬挂着安全警示告知牌和安全告知牌，上面有紧急处理措施、报警电话和厂房内有哪些危险因素，另一面悬挂着劳动保护用品穿着对照图，告知人进入这个厂房应该穿戴哪些防护用品以及怎样正确穿戴。经了解之后，才知道是公司对关键有害岗位“黄区”管控的标准，还有对高危区域“红区”管控的标准，规范、系统的管理。

　　当笔者笼罩在安全气息中时，感慨安全管控如影随形，厂房内一90后员工打断了笔者的思绪：“哈哈，我知道你在惊叹什么，有时候我们也都忘了自己是在高危行业工作。”

　　公司现场工艺、设备、厂房的“三区”管控建设，打造了优美整洁的工作环境，用良好的环境影响人、改变人的行为，让人感觉安全无处不在，无时不在，助推了“要我安全”转变为“我要安全”。

　　内化于心，外化于行，安全文化春风化雨，润物无声。截至目前，公司事故发生率与去年同期相比下降了57%，上半年，公司生产系统稳定运行，持续实现盈利，员工安全感和幸福感进一步增强。公司还将重点推进生产组织、工艺系统、设备设施、员工塑培、项目建设五大专业安全匹配化建设，努力创建安全生产标准化一级企业，真正实现公司“建设本质安全企业，打造行业安全典范”的安全愿景。